金沙手机网投app ;企业不可要求应征者提供良民证!违者开罚6至30万元-临汾人事考试网

时间: 2020年04月09日 16:37:43    来源:金沙手机网投app

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高雄市劳工局长王秋冬指出,雇主要求应征者提供良民证或其他与就业无关的个人隐私资料,作为录取与否的考量,严重影响民众就业权益。高雄市为保障市民就业权益,提升市民劳动参与率、降低失业率,一直以来都是严以执法,排除任何影响民众就业的障碍,法律是最低限度的保障,希望雇主不可逾越法令规范,否则即可能构成违规事实而遭受处分。如有就业隐私相关问题,可拨打咨询专线07-8124780。

高雄市劳工局最近接获一些劳工询问企业要求应征者提供良民证的适法性问题。劳工局请雇主要尊重个人隐私,像保全业者招募保全人员或照服机构招募照顾服务员,如果在征人广告中登载须提供良民证,并要求应征者提供良民证,都涉及就业服务法上所称「要求提供非属就业所需隐私资料」,金沙手机网投app 若经查有违规事实,就会处以新台币6万元以上、30万元以下罚款。

高雄市劳工局宣导各项就业安全事项。图/高雄市劳工局提供

企业不可要求应征者提供良民证!违者开罚6至30万元

劳工局表示,其实「良民证(警察刑事纪录证明)」仅记载符合要件的刑事犯罪纪录,不能视同无任何前科纪录的证明,一个人的品性好坏与否,也不能只用良民证来证明。良民证与照顾服务员职务所需资格条件并无直接相关,而保全业法仅规定保全业雇用保全人员前需检附名册,送请当地主管机关审查合格后雇用之,网投app 并未授予保全业雇主得要求欲担任保全人员者提供良民证的权限。雇主在招募或聘雇过程,如以良民证来决定聘雇与否或受雇条件,依法最高可处30万元。

依据就业服务法第5条第2项第2款规定,雇主招募或雇用员工,网投彩票app下载 不得违反求职人或员工之意思,要求提供非属就业所需之隐私资料。隐私资料包括个人生活资讯:信用纪录、犯罪纪录、怀孕计画或背景调查等。

高雄市劳工局宣导各项就业安全事项<strong><a id=金沙手机网投app 。图/高雄市劳工局提供" />

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